Un estudio de Madeca analiza las inquietudes y las expectativas laborales de la población juvenil

14/12/2006 - Se han realizado más de 1.600 encuestas a jóvenes de 18 a 30 años de toda la provincia

¿Cuál es la realidad laboral de la población juvenil entre 18 y 30 años? ¿Qué inquietudes y qué expectativas tienen los jóvenes y las jóvenes sobre el mercado de trabajo? ¿Están suficientemente preparados para afrontar un puesto de trabajo? ¿Sigue habiendo diferencias de género a la hora de acceder a un empleo? Las respuestas a estas preguntas pueden extraerse de un estudio realizado por la Asociación Madeca titulado “Claves en el desarrollo de la provincia de Málaga: el empleo juvenil�.

El trabajo –coordinado técnicamente por el Centro de Estudios Económicos Tomillo– ha tenido como base fundamental una encuesta realizada a 1.604 jóvenes de 18 a 30 años de toda la provincia de Málaga en la que se analizan su tasa de actividad y de paro, los principales sectores en que trabajan y algunos factores socioeconómicos. Además, tiene el valor de que se ofrecen datos separados por género, por zonas de residencia (municipios del litoral y áreas metropolitanas, por un lado, y municipios del interior, por otro) y por grupos de edad (18-24 años y 25-30 años).

El estudio se enriquece con conclusiones y propuestas de actuación –extraídas a raíz de los datos de la encuesta– que se plantearon en reuniones de grupos de trabajo en las que participaron administraciones públicas, sindicatos, empresas, organizaciones no gubernamentales, grupos de desarrollo rural y, por supuesto, jóvenes.

La Asociación Madeca considera que es de gran importancia conocer la realidad del empleo juvenil, ya que tiene una gran incidencia en el desarrollo económico de la provincia. De hecho, en la provincia hay 293.576 jóvenes entre 18 y 30 años. Por ello, no sólo se planteó obtener unos datos estadísticos, sino analizarlos y plantear iniciativas para mejorar la situación actual.

El estudio recoge que la tasa de empleo de la población joven en la provincia de Málaga (un 62,6%) es ligeramente inferior a la de España (63,8%), pero está en mejor posición que la media andaluza (57,2%). Y en cuanto a la tasa de paro, se sitúa en el 15,2%, siendo tres puntos inferior a la media andaluza y algo mayor que la media nacional (13,5%).


Desigualdad hombre-mujer

También se observa una clara brecha de género, pues la tasa de empleo juvenil masculina es del 70,8% mientras que la femenina es del 54%, es decir, 16 puntos menos. Y en cuanto al paro juvenil, el masculino se sitúa en el 12% y el femenino alcanza el 19,1%. Otro aspecto en el que se detectan diferencias es en el tipo de jornada. La jornada completa la realiza el 86,9% de la población juvenil masculina, en tanto que la femenina queda en el 76,1%. Y el 38,8% de mujeres tiene contrato fijo frente al 42,2% de hombres.

También la desigualdad llega al ámbito retributivo, porque mientras el 65,1% de los hombres reciben un salario superior a 800 euros, ese porcentaje baja al 39,5% en el caso de las mujeres.

El sector que más trabajo aglutina es el inmobiliario y financiero (17,4%), seguido de comercio (14,8%) y hostelería (13,1%). Y el grueso de la población juvenil realiza trabajos cualificados (40,2%), a los que siguen profesionales de grado medio (27,3%) y muy por detrás profesionales superiores (14,1%), en unos porcentajes muy similares a los de trabajo poco cualificado (12,9%).

Por lo que se refiere al tipo de trabajo desempeñado, el 76,2% trabaja como asalariados para una empresa y, en relación a quienes tienen su propia empresa, los hombres suponen el 17,4% y las mujeres sólo el 5,9%. En este caso, llama la atención que a la hora de iniciativas de autoempleo, la población joven del interior (17,6%) se inclina más por esta modalidad que la de la zona del litoral (7,2%).

Contratos y salarios

Respecto a la calidad del empleo, el 40,8% de los jóvenes tiene un contrato fijo y el 14,6% son autónomos, pero algo muy sorprendente es que el 4,41% declara que está trabajando sin contrato. Además, el 10,2% de los jóvenes percibe un salario inferior a 600 euros; y, en global, el 65,4% cobra menos de 1.000 euros.

La opción laboral preferida del 37% de los jóvenes es ser funcionario. La mitad de la población juvenil no se ha planteado el autoempleo y un 46% no montaría una empresa si hubiera riesgo de fracaso.

El estudio también analiza la situación de los 45.000 jóvenes de 18 a 30 años cuya principal actividad es el estudio (un 15% del total de jóvenes). Y en referencia a las personas dedicadas a labores domésticas, un total de 18.413 jóvenes, destaca que el 99,1% son mujeres.

Como valoración general de la población joven, los sueldos bajos, la temporalidad en el empleo y la dificultad para encontrar trabajo son, por este orden, los problemas que más le preocupan en el ámbito laboral. En cambio, la falta de empleos cualificados es el aspecto que menos preocupa.

En esto último, hay que hacer una diferenciación entre jóvenes del litoral y del interior. Estos últimos sienten más el obstáculo de la escasez de empleo, notan más la falta de formación y perciben menos la falta de empleos cualificados.

Propuestas

Los datos recogidos por la encuesta se han valorado y debatido en tres grupos de trabajo, como se mencionaba anteriormente, y en ellos se han propuesto diferentes iniciativas, entre ellas las siguientes:

* Formación. Los jóvenes con deficiencias de formación básica son muy numerosos y parecen ir en aumento. Hay que frenar esta tendencia y dar pasos hacia una formación más adaptada a las exigencias del mercado de trabajo.
* Información. Sería preciso educar en reconocimiento de la cultura del trabajo, del esfuerzo y de la adaptabilidad al cambio.
* Motivación. Los jóvenes no tienen, en general, suficientes incentivos para emprender una andadura profesional que, en los inicios, suele ser dura. Los padres y la comunidad educativa deben motivarlos.
* Servicios públicos de empleo más eficaces. Una coordinación mucho más estrecha entre servicios educativos y de empleo a fin de apoyar a los jóvenes antes de su abandono educativo.
* Carácter emprendedor. Fomento del espíritu empresarial entre los jóvenes, con actuaciones que deben empezar desde la escuela, teniendo en cuenta nuevos yacimientos de empleo.
* Empleo más justo. La feminización de sectores es patente, especialmente en el comercio. Las mujeres, además de que sufren más desempleo, tienen en mayor proporción contratos temporales. Además, tienen menor salario, en promedio, que los varones.
* Contratación irregular. Urge actuar para controlar irregularidades por el abuso de las contrataciones temporales, la ausencia de contrato o la exigencia de darse de alta como autónomos cuando, en realidad, trabajan de forma estable y exclusiva para una sola empresa.
* Atención especial a jóvenes del interior. Las menores oportunidades de empleo en el interior son patentes. Se debe potenciar más el espíritu emprendedor y el aprovechamiento de nuevos yacimientos de empleo en localidades del interior, además de adecuar los servicios públicos de empleo a estos municipios, facilitando el acceso de los jóvenes a la orientación y formación. Además, hay que replantear y debatir sobre los actuales mecanismos de apoyo a los residentes de zonas rurales, buscando nuevos sistemas que, al tiempo que garantizan rentas, crean incentivos a la inserción laboral regular.